因為按照慣例，法國每位總統上台之後，都會有這個演講，官方名稱應該是政府總執政綱領聲明。總理會向國會議員們概述這屆政府的未來走向和優先事項，這也在某種意義上代表著總理任期的真正開始。
而周二晚上的這個演講，阿塔爾講了太多太多事情，而其中有一個小的不能再小的點，卻引發了法國人的爭吵。
他說，要求部長們在中央和地方分權政府中，開展每周工作四天的實驗。
咋一聽，這是個好事啊，就問哪個上班族不希望多休一天，在繁重的生活中喘上一口氣。
但是，請仔細辨別總理的話，特別是法語不太好的朋友——
non pas de la semaine de 4 jours, mais la semaine en 4 jours！
一個介詞「en」，它改變了句子的整個含義。
讓我們來詳細分析一下，這到底有什麼區別。
大家都造，每周四天工作制已經不是什麼新鮮的說法了，這個想法從字面上聽起來就很誘人。
事實上，在英國，從2022年6月至12月期間，已經有超過60家公司允許超過3,300名員工每周減少工作一天，同時保持相同的工資且不增加工作時間。
划重點：工資不變，每天的工作時間不變，工作目標也不變，唯一的變化是員工的總工作時間減少了20%。
去年2月，實驗結果發布，基本走向是積極的：
92%的公司選擇繼續該實驗，其中還有大約二十家公司甚至永久採用了四天工作制。
這其中成功的原因是多種多樣的。
對於員工來說，他們的積極性更高，生產力也沒有下降。根據劍橋大學和波士頓學院代表「4 Day Week Global」進行的這項研究結果顯示，員工的缺勤率也下降了66%。
而這也是大多數人心中希望的四天工作制。
那麼，阿塔爾口中的四天工作制是什麼樣的呢？
其實，早在他還是法國公共財務預算部長時，他就發起過一項實驗，在法國公共服務部門試用一周四天的工作制度。
當時的實驗是從2023年3月1日開始，在庇卡底地區（Picardie）的社會保障和家庭貼徵收聯盟（Urssaf Picardie）率先實施，並且是自願的。也就是說員工可以在自願的基礎上參與這項試驗，不願意參加的人還是每周工作五天。
那麼問題來了，咋會有人不喜歡上四休三啊啊啊啊！
原因還不就是一個介詞惹的禍！
原來，阿塔爾口中的四天工作制跟英國的不一樣，他的計劃是——
員工每周的工作時間不減反增，從35小時變成36小時，但天數縮短為四天，也就是說，每天從工作7小時，變成9小時，累成狗……
就醬，實驗開始一個月後，只有三名員工選擇繼續，法式四天工作制徹底慘敗！
這似乎也證明了，更加緊張的節奏並不適合所有人，尤其是對於那些還需要處理兒童保育問題或工作場所和家庭之間的長途通勤問題的員工，就更不友好了。
但是，這只是阿塔爾在公共服務部門實驗的結果，並不能代表所有的法國人。
根據調查機構YouGov在2023年5月進行的一項調查結果顯示：
75%的受訪者表示，他們支持每周工作四天，但條件是得保持工資不變。
23%的人表示，他們對這種新模式持開放態度，前提是他們的總體工作時間會減少。
還有52%的人贊成這一做法，即使他們每周的工作時間相同。
由此看來，蘿蔔青菜各有所愛，看似很戳心的四天，有可能也會成為累死自己的那根稻草。
現在看來，阿塔爾似乎並沒有因為上一次的慘敗而失去信心，他選擇在哪裡摔倒就在哪裡爬起來，至於這一次究竟能不能成功還很難說，畢竟，根據去年發布研究結果顯示，61%的法國員工可是願意賺更少的錢，但擁有更多的空閑時間呢。
